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    图漫说法丨学生求职没经验 暑期工“陷阱”需提防

    时间:2019-10-08 04:19来源:未知 作者:admin 点击:
    保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,根据规定,任何用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满1

      保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,根据规定,任何用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

      小张7月5日经人介绍,到一家烧烤店当服务员。期间,小张给该烧烤店大堂负责人刘某请假经刘某同意后,随家人回老家住了十多天,回来后又到烧烤店继续上班,直到9月5日开学时小张找老板王某结算工资,老板王某却以小张回家时没有亲自向他当面请假为由,扣发小张一个月的工资。

      劳动监察部门接到张某的报案后,经过对小张身份证件的核对发现,小张出生于2004年10月,截至目前尚未年满16周岁,该烧烤店属非法使用童工。经确认,小张在该烧烤店上班时间为两个月,也就是说该烧烤店非法使用童工时间为两个月,事实清楚,证据确实充分,劳动监察部门决定给予该烧烤店一万元的罚款并责令其补发所欠小张的工资。

      根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”和《禁止使用童工规定》(国务院第364号令)第二条第一款:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(以下统称童工)。”一旦使用,一经查实,用人方要承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动法》第九十四条:“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销其营业执照。”和《禁止使用童工规定》第六条第一款:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。”马会论坛

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